辞呈
辞呈是指员工向上级或公司主管提交的书面申请，申请离开某一职位或解除劳动合同的行文。通常是指员工在合同期满或者提前终止劳动关系时，向公司领导提出离职申请的书面文件。辞呈需要措辞严谨，表述清晰，需要注重礼节和用语得当。
辞呈一般包括以下内容：
1.申请离职的日期和原因
2.对公司的感激和表扬
3.对公司工作的总结和反思
4.对离职后的个人计划的简述
5.对公司和同事的祝福和感谢
辞呈并不一定是一份负面的文件，在一些特殊情况下，如身体原因或家庭原因，员工也可以通过辞呈的形式离开公司，这样可以更好地与公司保持良好的关系。
辞职信
辞职信是指员工以书面方式向公司表明自己要离开工作岗位的意愿。辞职信是员工向公司提出辞职申请的正式文件，通常需要在离职前一个月向公司领导提交。辞职信是离开公司的正式程序，也是员工向公司发出的最后一份信件。
辞职信一般包括以下内容：
1.表明辞职的意愿和离职日期
2.感谢公司的培养和支持
3.对自己的工作进行简单总结和反思
4.对离职后的计划和安排的说明
5.对公司和同事的感谢和祝福
辞职信需要措辞得当，表述清晰，礼貌得体。需要注意的是，辞职信是一份正式文件，需要严格遵循公司规定的格式和流程，否则可能会对个人的信誉和公司关系产生负面影响。
辞呈与辞职信的区别
辞呈与辞职信都是离职申请的书面形式，但它们有着明显的区别。
辞呈是一份申请书，通常是在合同期满或者提前解除劳动合同时向公司领导提交的，它是对公司的一份请求，要求公司批准员工离职。而辞职信则是员工向公司发出的正式离职通知，表明员工要离开公司的工作岗位并提出具体日期，它是员工离职的最后一步正式程序。
辞呈和辞职信的内容有所不同。辞呈通常需要对公司表达感激和对工作进行总结和反思；而辞职信则需要表明员工的离职意愿和离职日期，同时需要说明离开后的计划和安排。
辞呈和辞职信的适用场合也有所不同。辞呈通常是在合同期满或者员工有特殊原因需要离职时使用，而辞职信则是普遍适用的正式离职程序。
辞呈和辞职信虽然都是离职申请的书面形式，但它们在内容、形式和适用场合上都有一定的区别，员工在选择使用时需要根据具体情况进行判断。