去职是指员工从原来的职位、职务或公司中离开的一种行为。去职到底是什么意思呢？简单来说，就是指员工主动或被动地与公司解除劳动合同，不再履行职责或提供服务。
离职种类
去职一般包括主动离职和被动离职两种。
1. 主动离职：指员工主动向公司提出离职请求，不再继续工作，如辞职、解除劳动合同等。
2. 被动离职：指员工因公司的操作或决定而被迫离职，如开除、辞退等。
离职流程员工如需离职，一般需要按照公司的离职流程进行操作，具体如下：
1. 提出离职申请如果是主动离职，员工需在提前一个月通知公司，写下离职申请并报告上级领导或人事部门。如被动离职，则需要听从公司领导或人事部门的决定。
2. 离职面谈公司一般会安排离职面谈，调查员工是否存在未结的工作，是否有需要交接的工作，是否需要解决其他问题。
3. 办理手续员工需要在公司办理相关离职手续，如领取离职证明、退还工牌、结算工资等。
4. 交接工作员工离职前，需要将自己的工作交接给下一个接手人或上级领导，确保公司业务顺畅运作。
5. 离职后续员工离职后，公司有可能会给予离职补偿、提供离职服务等。员工离职后需要自行处理社保、住房公积金等相关问题。
总结对于员工而言，离职是一个比较敏感且重要的事件。员工在离职前需要准备好相关的手续和事项，确保公司业务顺利进行，同时也保障了自己的合法权益。对于公司而言，建立完备的离职流程，能够有效的管理离职事宜，让员工在公司离开时感受到尊重、感悟到企业文化，从而达到优化公司的离职管理和提升员工满意度的目的。
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