奔驰和奥迪在2020年都宣布了大规模裁员计划，分别为1.1万和9千人，引起了很多热议。这些裁员是否符合企业社会责任呢？首先，企业社会责任包括了经济责任、环境责任和社会责任，从经济责任的角度看，企业在追求利润的同时也应考虑员工的权益，保障员工的生存和发展，裁员对员工的生存和发展有着不利的影响，因此裁员应该是企业在经济责任上的最后选择。从环境责任的角度看，裁员会增加员工的社会压力，可能增加员工对环境的破坏程度。从社会责任的角度看，企业应该肩负起对社会的责任，裁员增加了社会负担，可能导致社会安定性的降低。因此，裁员应该是企业社会责任的最后手段。
然而，无论是奔驰还是奥迪，都是受到疫情影响的汽车制造商，裁员可能是出于企业生存的需要。此外，裁员也有可能是为了加强企业的竞争力，对于一些业绩不佳的员工，裁员可以帮助企业减少不必要的成本。但是，无论是何种原因，裁员都应该在遵循法律法规的前提下，充分考虑员工的权益和企业的社会责任。企业应该采取一些措施，如提供就业转移、培训和再就业等，来帮助被裁员工尽快恢复生计，同时企业也应该承担起社会责任，做出更多的慈善捐赠和社会贡献，来弥补在裁员方面的缺陷。
总之，裁员是企业在面临困境时的最后选择，企业应该在考虑到员工权益和社会责任的情况下，合理对待裁员问题，做出更多的社会贡献，来弥补裁员对社会的影响。
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