武林足球经理2球队专家怎么分配
球队专家：心理学家-对团队和自信有一定促进和稳定作用。发言人-影响赞助商和球迷会状态。助教-这个不用说了吧 理疗-降低受伤概率 队医-减少伤病时间。
首先不要使用提拔新秀，提拔来的新秀一般都不怎么样的。还有新秀多多打打友谊赛和擂台赛，积累经验。买来一些有潜质的新秀后，一定要多多训练的。
银两：第一是理财，就是不能乱花钱。第二就是修球场转们票门票。第三新球队有需要可以卖1-2名老球员，球队绝对不能保持太多球员。
武林足球经理2怎么玩?
首先不要使用提拔新秀，提拔来的新秀一般都不怎么样的。还有新秀多多打打友谊赛和擂台赛，积累经验。买来一些有潜质的新秀后，一定要多多训练的。
升级：提升全场攻击 推荐阵型：343~次选433~次选352 343和433可以全面发挥强大进攻力，把优点发挥到极致，同时存在漏洞。352较为均衡，是中庸之选。
助理教练一定要10个。运动心理学家~感觉比较管用。我是10个。当球队精神到9或10就可以不用。发言人~如果你的球队足够强，就一个都不要，因为比赛连续赢得多了态度一直是10，偶尔将到8也用赢比赛和球迷互动会来恢复。
如何成立俱乐部并组建球队？注册通行证后，您就可以进入游戏了。⑴选择自己喜欢的门派和分堂门派决定了您所在的联赛区域，一旦选定，暂时将不能更改。每个门派都有自己的独门武功，特色球风。
如何查看球员能力？不同的球员具备不同的能力优势，他们适合担任的场上位置也不同，比如突破能力强的球员就比较适合担任边前卫的角色。详细了解自己的球员是排兵布阵、赢得比赛的基础。
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1、可能是：主教练的理论体系不够。球员年龄过大，比如28岁和31岁的。球员处于受伤状态。已经练到顶了。如果是官方14到官方19区的话，有可能是潜力用完了。刚刚提了8级教练的话大概是理论体系不够。
2、首先不要使用提拔新秀，提拔来的新秀一般都不怎么样的。还有新秀多多打打友谊赛和擂台赛，积累经验。买来一些有潜质的新秀后，一定要多多训练的。
3、◆ 内部提拔：俱乐部经理还可以将自己球队的优秀球员提拔为主教练。
武林足球经理2,如何内部提拔一个好教练,好教练需要那些因素比如我要的...
1、◆ 领导能力：主教练的领导能力决定了一个球队的向心力。主教练的领导能力越高，球员们越团结，球队的团队精神越高。◆ 执教经验：主教练的执教经验影响球员在比赛中经验的获得。
2、\x0d\x0a管理能力的提高，要树立创新观念。\x0d\x0a创新是现代管理的重要功能之一，管理创新与科技创新不同，它不是个人行为，而是一种组织行为，即是一种有组织的创新活动。
3、做好一个管理者的方法：知人善任；以身作则；学会沟通；学会授权等等。
4、每个球队都不止一线队，所以教练需要有独到的眼光在一线队出现某些困难的时候学会从二队提拔人才，或者像温格一样满世界寻找小天才。
5、这些能力的提高，都需要丰富的文化知识作基础。 有一定的文化政治理论知识。 精通本职的专业知识。 有广博的相关学科知识。