应届生拒绝996被申通快递辞退及应届生拒绝996被申通快递辞退有赔偿吗？

近年来，“996工作制度”在中国引起了广泛关注和讨论，此外，还有一部分公司也在采用这种工作时间制度。然而，对于应届生而言，如果他们拒绝接受“996工作制度”，他们会受到公司的惩罚吗？像申通快递这样的公司会因此而解雇他们吗？更重要的是，如果公司解雇他们，应届生是否有权要求赔偿？下面我们将对这些问题做一些探究。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司不得因员工拒绝加班而解雇员工。如果公司为此原因解雇了员工，员工可以向劳动争议仲裁委员会和人力资源社会保障部门提出申诉。

其次，如果公司解雇员工的行为属于违法行为，员工可以要求赔偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司在解雇员工时必须支付相应的经济补偿。具体情况如何，需要根据具体的事件情况来判断。

最后，应届生在拒绝加班时，应首先咨询公司的相关规定，如果公司规定了加班时间，应届生在不违反公司规定的前提下，可以拒绝加班。此外，如果公司将加班作为职业要求，并已告知员工，员工也不能拒绝加班。

综上所述，应届生拒绝996工作制度并不会立即受到公司的惩罚，如果公司解雇员工的行为属于违法行为，员工可以要求赔偿。然而，在拒绝加班时，应届生需要了解公司规定，如果公司规定了加班时间，应届生在不违反公司规定的前提下，可以拒绝加班。