富士康薪资是怎么算的呢？

我们需要知道的是，富士康的底薪是如何确定的，它是按照工人的工作时间来进行计算的，具体的时间单位会因地区和公司的不同而有所不同。

以22天的计时周期为例，每21.75天内，富士康的工作时间为每天8小时，如果一个员工的底薪是1700元/21.75/8小时（即每日基本工资），那么他的日工资就是1700元/21.75/8×8小时=768元。

我们来看加班费的计算，如果是平时加班，每小时加班工资为1.5倍的底薪，即768元/21.75/8×1.5=146.6元；如果是普通周末加班，每小时加班工资为2倍的底薪，即768元/21.75/8×2=392元；如果是节假日加班，每小时加班工资为3倍的底薪，即768元/21.75/8×3=293元。

这个工资结算公式虽然简单，但是在实际工作中，可能会因为各种因素导致工资差距较大，有时可能是因为中介的存在使得价格更低，或者由于员工的积极性和敬业度影响了工资，在选择公司或者面试时，除了考虑薪资之外，还需要综合考虑其他因素，包括工作环境、福利待遇、晋升机会等。

信息仅供参考，具体薪酬还请以实际情况为准。