人事主管的工作内容与职责是什么？

人事主管的职责与工作概览

人事主管的职责涉及多个方面，是部门内全面管理的关键角色。

一、全面管理

人事主管需对部门内各项工作进行全面管理，确保部门运作顺畅。

二、计划与监督

1、制定并监督执行部门的年度与阶段工作计划，确保工作有序进行。

2、根据工作计划，合理分配工作任务，确保人员得到合理安排与利用。

三、员工管理与培训

1、负责对下属员工进行培训、指导、考核和日常监督管理，提升团队整体能力。

2、参与本部门关键岗位员工的招聘与筛选工作，确保团队人员配置合理。

四、协调沟通

负责协调本部门与其他部门之间的关系，确保信息畅通，促进部门间的协同合作。

通过上述工作，人事主管不仅需确保部门日常运作的高效性，还需在人员管理、培训及沟通协调等方面发挥重要作用，为企业的稳定发展提供有力支持。