人事部经理的职责是什么？

人事部经理的职能与责任

人事部经理在企业的运营中扮演着举足轻重的角色，他们不仅需协助总经理制定并执行公司的劳动人事政策，还要深入研究并贯彻落实各项方针、政策、指令和决议。

对于公司内部的人事任免，人事部经理需提供专业的参考意见，他们负责拟订机构的设置或重组方案，以及定编定员的方案，并向上级进行汇报，这些方案直接关系到企业的组织结构和人员配置，对于企业的运营效率起着至关重要的作用。

在薪酬福利方面，人事部经理需精心编制每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算，以及报酬分配方案，这些方案在经过公司批准后，将严格按照计划执行，确保员工的薪酬福利得到合理分配。

在员工管理方面，人事部经理拥有审核权，包括员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩以及惩罚意见等，他们需对这些事项进行严格把关，并提交给总经理进行最终决策，对于户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，人事部经理同样需进行审核并提交决策。

为了确保公司的各项劳动、人事、劳保、安全、保险等标准、定额和工作计划的顺利执行，人事部经理需负责编订和修改相关内容，并及时监督、检查其执行情况。

在管理方面，人事部经理需指导、管理、监督下属人员的业务工作，不断提升工作质量和服务态度，他们还需做好下属人员的绩效考核，以及根据绩效进行奖励或惩罚。

当人事部与党组织部门合并办公时，人事部经理还需负责党员的组织管理，协助党委（党总支）做好组织工作。

除此之外，人事部经理还需随时准备完成总经理临时交办的工作，以确保企业运营的顺利进行。

人事部经理的职责繁重且责任重大，他们需在保证公司人力资源合理配置的同时，不断提升员工的工作效率和满意度，为企业的长期发展做出贡献。