北京大唐电信科技股份有限公司职工待遇怎么样，软件工程师？

北京大唐电信科技股份有限公司的软件工程师职工待遇及工作环境分析

大唐软件在电信行业的待遇和口碑属于中等偏下水平，虽然号称一年13薪，但第13个月薪资要等到下年七八月份才能发放，且工资分为基本工资和绩效工资，社保仅按照基本工资缴纳，基本没有调薪的可能。

大唐软件的团队氛围并不理想，许多员工对工作充满怨气，研发团队包括设计和开发两部分，设计人员主要负责业务精通，他们会将相关数据模型和界面模型整理成文档，而开发人员则需要仔细研读这些设计文档，并将其转化为可执行的代码，对于工作一年以上的人来说，这种工作可能只能带来重复劳动，难以获得新的挑战和成长机会。

大唐人员流动性较高，其中大部分是做开发的员工，他们面临的主要问题是与设计的沟通困难、经常加班以及职业晋升路径有限，设计人员的心气较高，当开发人员询问设计时，他们往往态度不佳，这导致开发人员不愿与设计人员沟通，由于流程繁琐和竞争激烈，开发人员经常需要加班，在这种环境下，开发人员要在短时间内掌握大唐的技术框架，然后面临重复劳动或寻求晋升的机会，晋升为管理人员或设计人员的机会都相对较少，大部分员工最终选择跳槽。

大唐软件目前正在转型，减少电信项目的开发，该公司在电信运营商手中的项目越来越少，可能被其他公司如东软、亚信、神码等超越，关于未来的发展，仍不确定，转型的呼声已经持续多年，但实际效果并不显著，小项目却如雨后春笋般涌现。