中国电信改革老员工内退吗？推动经济发展的因素？

该段内容主要探讨了中国电信改革对老员工的影响以及其对经济发展的作用。没有提供具体的摘要。

在中国电信改革的大潮中，对于一些员工来说，是否应当进行内退成为了一个重要的议题，按照公司内部的规定，男性员工满60周岁，女性员工满50周岁，可以申请办理提前退休或者病退手续，特殊工种如井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动等人员如果因病或非因工致残，也可以按照规定的年龄进行退休。

在追求经济发展方面，有几个关键的因素起着决定性的作用，首先是自然因素，如自然资源的质量和数量及其分布状况；其次是人口数量，它是一个国家经济发展的重要指标，人口数量的增长应与物质资料生产的发展相适应；再者是科学技术，它是推动经济发展的重要动力，它可以创造出新的就业机会，推动产业结构升级；最后是文化教育，它也有着不可忽视的作用，可以通过培养和引进高素质人才来推动社会的发展，提高劳动力的整体素质。

要实现经济和社会的健康发展，上述几个关键因素的发挥程度和组合方式至关重要，具体的操作还需要根据企业的实际情况和员工的需求来进行灵活调整。