人力资源开发的途径论文参考文献？人力资源管理论文资料怎么收集？

人力资源开发的途径论文参考文献？

以下是途径论文参考文献，可以作为人力资源开发的参考：1. 林惠玲.《企业人力资源开发的途径与措施探析》.NORTHWEST A&F UNIVERSITY, 2012.2. 魏永华.《开展绩效管理与人力资源开发动态协调的途径探究》.湖南工商职业技术学院, 2009.3. 楚思权.《 人力资源开发中的途径和策略分析》.广东工业大学, 2017.根据上述论文，可以得出人力资源开发有多种不同的途径可供选择，具体执行可以根据不同情况和需求，选择最合适的途径和措施进行实施。
此外，通过不同的研究和调查，不断推陈出新，可以使人力资源开发工作获得更好的效果。

人力资源管理论文资料怎么收集？

人力资源数据相对是保密的，最新的数据不太可能轻易搞到手。我觉得能三个渠道搞点数据：1、找认识或者其他人认识做相关人力资源管理的人提供（人情很难搞，人情很难还）；

2、找做人力资源软件的公司他们，他们在为客户做项目时会有客户的很多数据（职业要求，他们要为客户保密）；

人力资源管理专业写论文选哪方面的好写一些？

人力资源管理专业可以写的论文有：人力资源战略管理、企业文化建设、劳动力供给与人才分配、企业招聘、薪酬福利管理等。

这些话题研究内容都比较多，能提供较为全面的视角来研究被讨论话题，因此写起来会比较轻松，也可以获得更高的成绩。

人力资源管理专业实习做前台怎么写论文？

人力资源管理专业实习的时候做前台。那么论文还要是与人力资源管理专业想贴近，而不能只写前台的工作，甚至前台的工作一丁点儿也不要写。

因为我们写的是人力资源管理专业的论文，那么这种情况下就需要对企业的人力资源管理情况和实际进行摸底，进行查数据，然后根据你所学的知识内容对企业人力资源管理存在的问题以及解决问题的办法进行综合论述。形成自己的论文。

人力资源管理专业实习做前台，依然可以写论文。做前台仅是你实习期间的工作，但不影响你对实习单位的了解和观察。

你可以设计一个调查问卷，了解单位人力资源管理现状，可以从单位的人员结构（性别、年龄、学历、专业特点）分析单位人员结构与单位设置岗位职能是否匹配？存在什么问题？有何建议？

求几个关于人力资源激励机制的论文题目，指导老师要求，题目不要太普遍，最好结合个人知识和经验，企业实？

1、可以从企业性质定题目、比如

《论中小民营企业激励机制的建设》、《论国有企业激励机制的建设》、《论服务型企业激励机制的建设》、《论营销团队激励机制的建设》、《论劳动密集型企业激励机制的构建》……