体系专员岗位职责？

1. 对涉及业务发展的战略方向有深入理解和把握，确保组织能够迅速扩大。

2. 关注员工的职业素养和专业技能提升，特别关注中层及以上的管理人员的管理能力提升，助力建立完善的学习培训体系。

3. 进行内部组织结构优化，提升团队协作效率，合理调配人力资源，保障关键岗位人员的稳定性和效能。

4. 开展绩效管理体系建设和持续优化，对绩效体系运行进行跟踪和反馈，推动公司绩效考核政策的制定和实施。

5. 协助业务部门制定团队建设规划、文化塑造，创造良好员工关系，策划并执行各类员工活动，防范和解决劳动纠纷问题。

6. 负责企业文化、价值观在业务线的传播和实践，与总部的人力资源部保持良好的沟通，并将总部的相关人力资源政策准确传达给业务部门，确保人力资源管理工作与业务线同步发展。

7. 实施日常员工沟通，包括基础知识入门、新员工面谈、关心项目、文化指导、离职面谈等。