剥削的定义
剥削是指利用劳动者的劳动力及其生产的价值，但不公平地将部分或全部价值占为己有的行为。这种不公平的行为导致劳动者所得的报酬不足以反映其真实贡献，而剥削者获得了超过自身贡献的利益。
劳动者受到的剥削形式
1. 工作时间过长：劳动者的工作时间超过规定工时，但工资并不相应提高。
2. 低工资：劳动者的工资不足以维持其生计，但基于劳动力市场的特殊状况，他们不得不接受这些低收入的工作。
3. 不安全工作环境：某些公司经营者为了节省成本，在工作场所安全上缩减成本，从而让劳动者面临着生命和健康的危险。
4. 不充分地合法权益：在某些国家和地区，部分劳动者没有享受到与其他劳动者平等的合法权益。
如何减少劳动者的剥削
1. 建立公平的劳动力市场：应减少导致劳动力供应不足的不公平因素，例如歧视性的雇用和工资体系、劳动力市场的垄断和勒索。
2. 改善工作条件：对于那些出现严重工作安全和卫生问题的企业，应当采取强有力的监管措施。
3. 加强法律保护：在保护劳动者的权益上，应制定更严格和更细致的法律，并采取相应的执法措施。
结论
劳动者受到的剥削形式有很多，从工作时间过长、低工资到不安全的工作环境，甚至是缺乏充分的合法权益。减少劳动者的剥削需要建立公平的劳动力市场、改善工作条件和加强法律保护等措施。
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